名ばかり管理職

ほんとにどうでもいい話だが、

/.JのフィードSEにも「名ばかり管理職」　認定を読んでて思った。

「逆残業代」なんて話題も上がっていたが、

そもそも、何を基準にその日一日の作業量を測れば良いんだ？？
元から怪しすぎる見積りでスタートしてるのに第三者的に作業量がわからん限り、
そういったことはできないだろうなぁ～

普段は自分の判断で一日の作業量を決めてやることやって、
さっさと帰るのがスタイルなんですが、
「逆残業代」って考えてがあれば、そんなことも考えなくていいのかなぁ～

っていうか、逆に帰れなくなりそう。。。